Lo que otros dicen de Jim Rohn y sus libros

 UNA ACTITUD POSITIVA DEFINITIVAMENTE AUMENTA
SUS POSIBILIDADES DE EMPLEABILIDAD

(Por: Connie Podesta)

Si bien los empleadores pueden enseñarle a las personas a hacer un determinado trabajo y luego proporcionarles entrenamiento interno para que puedan actualizar sus habilidades, ellos no pueden patrocinar, enseñar o influir en sus empleados para que tengan una actitud positiva. Por eso es que es tan importante para su futura empleabilidad trabajar en su actitud diariamente y tener un impacto positivo sobre su organización, clientes y colegas.

Desafortunadamente, cuando se les pregunta por la definición de Actitud Positiva, muchos empleadores encuentran difícil expresarlo en palabras. En su lugar, ellos usan palabras como "estar feliz" y "contento de estar aquí” para describir a una persona con actitud positiva. Como nuestra actitud afecta nuestro comportamiento, lo cual a su vez afecta a nuestro desempeño, no es sorprendente que la actitud sea tan importante en el mundo de los negocios ya que ella determinará como desempeñamos nuestro trabajo.

Algunos empleados se resisten a este concepto, pensando que nadie tiene derecho de decirles como pensar. Esto es correcto, los empleadores no tienen el derecho de evaluar nuestros pensamientos personales y sentimientos. Sin embargo, ellos si tienen el derecho de evaluar como nos comportamos como resultado de esos pensamientos y sentimientos.

Los empleadores y las organizaciones también tienen el derecho de esperar que el comportamiento de un empleado y sus resultados, si tengan un impacto positivo en sus organizaciones.

Porque? Todos estaremos de acuerdo que una organización compuesta de empleados que tengan una influencia negativa sobre sus clientes y sobre sus compañeros de trabajo no durará mucho como negocio. Pero organizaciones en las que sus empleados tienen un impacto positivo sobre sus compañeros de trabajo, sus clientes y sobre la misma compañía, disfrutarán de muchos años de éxito.

Separe Actitudes de las Acciones

Es posible mostrar una actitud positiva aun cuando se esté sintiendo triste, deprimido o molesto ? Por supuesto que si. Los empleados constantemente se encuentran ellos mismos en situaciones donde simplemente no pueden permitir que sus sentimientos internos influencien sus acciones.

Póngase usted mismo en estas situaciones.

Desearía que su cirujano estuviera distraído porque discutió con su esposa?

O que un bombero manejara el coche bomba lentamente cuando usted lo llame por una alarma porque estuviera cansado?

O que su abogado lo defendiera débilmente porque no se sentía con ganas de hablar el día del juicio?

O que el salvavidas esté soñando despierto con conseguir un Nuevo trabajo en vez de poner atención mientras su hijo se baña en la piscina?

A éstas personas se les requiere que actúen de una determinada manera sin importar su actitud. Todos nosotros esperamos que ellos hagan su trabajo de todas maneras.

Como mantenerse entusiasmado

Pero como mantenerse entusiasmado y emocionado sobre su trabajo si usted ha estado en él por un tiempo y las cosas en el trabajo o en casa no están saliendo como esperábamos?

Recuerden, cuando el actor está en el escenario, él sabe que debe dar su mejor actuación de manera de que destaque sobre todo el elenco y que su actuación sea memorable. Sin importar que tan famoso o exitoso pueda llegar a ser un actor, él o ella siempre estarán atentos a que salga un debutante esperando detrás del escenario, deseoso de tomar su papel en el momento en que el actor comience a tener actuaciones flojas por debajo de sus mejores presentaciones.

En el mundo actual de reducciones (downsizing) y huelgas, todos tenemos suplentes o reemplazos que estarían deseosos de tomar nuestros puestos. Para continuar siendo empleable, debe asegurarse de que usted es uno de los de mejor desempeño dentro de su organización. Sus clientes también tienen el derecho de contra con un servicio excelente. Después de todo, eso es realmente lo que usted recibe su cheque de pago: una recompensa por hacer bien su parte.

Puede su organización contra con usted, como profesional, para ser un trabajador estrella? Ahora, esto no significa que usted actúe fingidamente o que se conduzca mecánicamente para “actuar” su parte. Ningún empleador quiere una oficina llena de robots, pero tampoco quieren personas que traigan sus sentimientos negativos al trabajo todos los días.

Imagínese que lugar de trabajo tan diferente podríamos crear si cada uno viniera a trabajar enfocado en las acciones que tiene que tomar en vez de permitir que nuestras actitudes internas afecten nuestro desempeño.

Manténgase Positivo, Evite a la Gente Negativa

Es contagiosa la Actitud, sea esta positiva o negativa?

De su propia experiencia, piense como se siente cuando tiene que trabajar con una persona negativa. Recuerda las veces que la negatividad de otra persona influyó su propio rendimiento? Es mas, aun cuando usted ama su trabajo y está orgulloso de los productos y servicios que entrega, probablemente sintió que usted y su organización no estaban haciendo lo mejor ese día.

Cuando usted tiene que trabajar con una persona negativa por un largo período de tiempo, su mala actitud puede incluso hacerlo pensar en dejar su trabajo. Ese es el poder de una actitud negativa puede tener en nosotros. Si usted tiene que trabajar con gente negativa, trate de limitar interacciones adicionales. Usted no está obligado a almorzar con él, pasar a recogerlo en el carro o reunirse para charlar luego del trabajo.

Parte de su responsabilidad como profesional es no es solo ser la clase de empleado que otros no estén tratando de evitar, sino mas bien ser una persona positiva con la que los demás estén gustosos de trabajar y colaborar. Con dos mil a tres mil personas perdiendo su trabajo cada día (cifras de USA), ahora no es el momento para que lo perciban como de actitud negativa, por eso evite a las personas que podrían trasladarle esa sombra sobre usted.

Si usted se va a convertir en una influencia positiva en sus compañeros de trabajo y clientes, usted debe darse un tiempo para evaluar sus interacciones con otros y sus efectos en su organización como un conjunto.

Su Actitud Positiva es su mejor Motivación

Usted podría no darse cuenta pero su rendimiento tiene el poder de construir o destruir su organización. Su actitud puede ser su fortaleza mas grande o su peor debilidad. Sin pensar el ello, los empleados frecuentemente dicen, "Mi trabajo es duro y la empresa ni siquiera trata de motivarme para que haga mi máximo esfuerzo".

En la actualidad las organizaciones se dan cuanta que no es su responsabilidad motivar a sus trabajadores porque la motivación no puede venir del exterior. La motivación es un “trabajo interno” y significa que los empleados no deberían tener que ser mimados o presionados a trabajar duro para lograr un excelente resultado.

El tipo de empleado valioso que cualquier organización se preocuparía de contratar y retener es un empleado auto-motivado. La conclusión es que los empleadores en la actualidad están buscando empleados que:

• Quieran trabajar;
• Disfruten lo que hacen;
• Se sientan orgullosos de su organización, de sus productos y de sus servicios;
• Se preocupen de sus clientes y de sus compañeros de trabajo;
• Sean la clase de miembro del equipo que a los demás les guste estar con ellos;
• Que hagan del centro de trabajo un mejor lugar debido a su buen humor, confiabilidad, integridad y por su habilidad de ser una influencia positiva a través de sus palabras y acciones.

Finalmente, considere esto: si todos os empleadores consideran que la actitud es contagiosa, será mejor que vea como se la contagian?

Para mantenerse empleado analice su actitud y determine si es que usted está ayudando a crear un saludable ambiente de trabajo.

Haga lo más posible para que lo diferencien del resto y sea fácilmente reconocible como un empleado que tienen una positiva influencia sobre sus clientes, sus colegas y su organización.

Al amar su trabajo y cumplir a cabalidad su parte, sus esfuerzos serán recompensados con años de empleo estable.

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